1. 남들에게 어떻게 보일까 걱정하지 말고, (제발) 목표를 달성할 궁리를 하라. (어차피 대부분의 사람들은 당신에게 별 관심이 없다) 2. (그러니) 의심은 치워버리고 목표 달성에 집중하라. (특히) ‘적절한 비판’이야말로 당신이 받을 수 있는 가장 소중한 피드백임을 명심하라. 3. ‘스키를 탈 때 체중 이동에 문제가 있어서 넘어졌다’는 스키 강사의 지적을 당신에 대한 비난이라고 여기는 것만큼 어리석고 비생산적인 일이 있을까? 4. 회사 상사가 문제점을 지적하는 것도 마찬가지일 수 있다. 문제점은 (그저) 고치고 나아가면 된다. 5. (따라서) 자신의 행동에 책임을 지고 다른 사람이 당신을 비난하면 (오히려) 감사히 여겨라. 다른 사람을 비난하는 능력과 용기는 대부분의 사람들이 가지고 있지만, (아이러..